青阳县：坚持党建引领 凝聚攻坚合力

脱贫攻坚工作开展以来，青阳县严格按照中央和省、市委工作部署，牢牢抓住精准扶贫、精准脱贫主攻方向，坚持党建引领，把组织建设、队伍建设和作风建设等融入其中，在落实各项工作任务中凝聚攻坚合力，为全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保障。

建强战斗堡垒，基层组织力在脱贫攻坚一线提升。圆满完成标准化规范化建设。2017年，按照省、市统一部署，结合实际，研究制定了“1+7”标准化建设方案，确定了“全域推进、全面提升”三年建设目标，细化为5个阶段、10大行动。截至2019年，全县110个村党组织全部达标，72%党组织达示范。大力整顿软弱涣散村党组织。县委组织部不设比例，采取“一村一策”方式，把软弱涣散党组织整顿与增强班子队伍建设、提升为民服务水平、提升基层治理能力等充分结合，按照“四位一体”模式，合力推进整改。自2016年以来，共整顿了29个软弱涣散村党组织。从严从实党员教育管理。进一步规范组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会和党员活动日等基本组织生活制度，明确每月10日为全县党员活动日。县委组织部每月规范活动日主题，做到“规定动作”走到位，“自选动作”有亮点。积极开展党员“亮承诺、评星级、转后进”活动，实行党组织生活全面纪实和负面清单管理，有效增强党组织生活的仪式感和庄重感。按照“坚持标准、严格把关、完备手续”要求，2016年以来，共发展1139名党员。全面提升工作保障水平。认真实施基层党建保障工程，按标准每年调整村干部基本报酬，2019年村“两委”正职每人每月2580元，2016年以来，共拨付村级组织基本运转经费共2948万元。制定《青阳县村级活动场所建设管理办法》，对新建、改扩建村级组织活动场所进行补助，2016年以来，县财政共发放补助536万元。多措并举发展村集体经济。坚持“抓两头、带中间”，认真组织实施全省扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，31个村每个村补助50万元。2019年、2020年，县财政分别安排390万元和330万元用于薄弱村、边缘村发展产业项目。2019年，全县110个村集体经济收入全部超过5万元，其中11个村集体经济收入超过50万元，占比10%。

推动精锐出战，队伍凝聚力在脱贫攻坚一线集结。压实“单位包村、干部包户”工作责任。全县共有113个单位联系帮扶110个村，2000余名干部联系帮扶贫困户。严格落实“扶贫工作日”制度，每月印发《每月帮扶工作提示》，督促指导包村单位和帮扶责任人落实好走访帮扶职责，帮扶村发展扶贫产业，促进就业增收，落实帮扶措施，激发贫困群众内生动力。选优配强驻村帮扶队伍。按照每个贫困村3名选派帮扶干部的标准，为全县18个贫困村选优配强54名选派帮扶干部。在对18个贫困村和11个边缘村派驻工作队基础上，从全县各单位抽调243名优秀干部组建81个非贫困村驻村工作专班，进一步充实决战决胜脱贫攻坚力量。加强村干部队伍建设。2018年圆满完成村“两委”换届工作，全县村“两委”班子共有583人，平均年龄43岁。大力实施“双好双强”型村党组织书记培育工程，培育优秀村党组织书记59人，占比53.6%。完成“村干部选聘百人计划”，利用3年时间选聘了100名后备干部到村工作，平均年龄28.4岁，大专及以上学历62人，占比62%。

严抓工作作风，干部战斗力在脱贫攻坚一线担当。严格日常管理。从严加强驻村帮扶队伍管理，全县54名选派帮扶干部全部吃住在村，严格履行在岗情况日报、工作情况周报和双月报制度，92个驻村工作专班人员每周在村工作时间不少于3个工作日。县委组织部随机通过电话、现场督查等方式进行查岗，确保每一名帮扶干部扎实履行工作职责，干出成效。加强教育培训。每年举办专题培训班，进一步提高村干部和驻村帮扶干部新形势下做好基层工作的能力，2019年分别在市委党校、县委党校举办全县村（社区）党组织书记培训班。2020年共开展4次培训，对贫困村驻村工作队、非贫困村驻村工作专班共计333人实现全覆盖教育培训。选树先进典型。在“青阳党建”微信公众号开设“双好双强”型党组织书记、选派帮扶干部等专栏，集中宣传展示基层党组织、扶贫干部的典型事迹。开展表彰工作，陵阳镇杨梅村原党支部第一书记、驻村扶贫工作队队长张道宏获得“全省第六批优秀选派帮扶干部标兵”荣誉称号。在每年全县“三干会”上，对“双好双强”村党组织书记和“全县基层党建十佳支部”进行表彰，增强攻坚拔寨的信心决心，营造决战决胜的浓厚氛围。