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县人社局多举措加强送“人才要素”服务

“就业是最大的民生”,是党和政府一项重要工作,县人社局围绕就业创业这项重点工作,多举措,齐发力开展送“人才要素”服务,促进就业。

一是早筹划,早调研。根据县委、县政府工作要求,并充分调研该县企业招工实际情况,制定了全年的招聘会计划;

二是打造“2+N”招聘会品牌。每月周六和18号定期在县人力资源市场举办招聘会,另根据企业需要适时举办户外招聘会;

三是线上线下招聘全覆盖。充分发挥“互联网+人社”优势,利用安徽公共招聘网、池州就业网、微信公众号等发布企业用工需求,今年4月份县人力资源市场智能化招聘系统投入使用,使招聘信息线上线下全覆盖;

四是引进专业化人力资源公司。引进天坤国际—青阳优尔蓝人力资源服务公司,利用优蓝招聘大数据平台进行招聘;

五是进行一对一精准帮扶招聘。以“四送一服”工程为契机,对缺工企业开展一对一精准招工;

六是积极开展校企对接服务。11月份在池州旅游学校举办青阳县人才对接暨“四进四扶”校园招聘会;

七是加大宣传力度。利用电子屏幕、宣传橱窗、手机短信、网络等形式进行宣传,让更多的求职者知晓企业招聘需求;   八是加强后续服务。为企业新录用人员提供岗前技能培训。 

截至目前,该县人社局在安徽公共招聘网累计发布76场招聘会,线下共组织招聘会20余场,发布16000余条招聘短信,113家企业提供岗位2000余个,帮助1000余人实现就业。 

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