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青阳县发挥党员干部在脱贫攻坚中先锋作用

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今年以来,青阳县在实施精准扶贫、精准脱贫工作中,充分发挥党员干部先锋作用,全力做好脱贫攻坚工作,为如期完成脱贫攻坚任务提供坚强的组织保障。

充实扶贫工作力量。按照省、市扶贫工作部署,县委组织部从乡镇和县直单位抽调人员到县扶贫办集中办公,进一步充实县扶贫办工作力量。同时,在已经选派11名乡镇扶贫专职副书记、110名村扶贫专干、22名选派干部帮扶工作的基础上,组建了18支贫困村驻村扶贫工作队,由选派干部任队长(其中副县级11人)。组织开展万名党建指导员下万村行动,在乡镇领导班子成员包村的基础上,以乡镇党政领导班子成员为主,每个村派驻1名党建指导员,全县110名党建指导员覆盖全县所有行政村。

开展结对帮扶共建。认真贯彻落实《贫困村和贫困户结对帮扶工作实施方案》要求,全县共有121个单位、2214名干部分别联系帮扶局包村和贫困户,实现了每个村有帮扶单位、每名贫困户有帮扶责任人。驻村工作队成员积极帮助贫困村理清发展思路,深入挖掘贫困村自身优势,增强贫困村“造血功能”。2017年以来共投入资金643.9万实施选派项目21个,目前已收益20余万元。同时,注重引导包村帮扶单位结合自身优势和贫困户致贫原因,积极采取多种有效措施开展联系帮扶。如县委组织部联系金融部门,帮助引导华阳村农民群众特别是贫困户利用土地承包经营权抵押贷款,解决贷款难问题;积极联系九华山公益基金会到华阳村开展帮扶活动,为村里贫困户送去慰问金0.55万元和被褥、食用油等物资。

强化扶贫队伍管理。深入推进选派干部在脱贫攻坚中的关键引领作用,制定出台《青阳县选派帮扶干部日常管理制度》,进一步规范选派帮扶干部日常管理,所有驻村扶贫工作队成员安装了“安徽省选派帮扶干部信息管理系统”并实行每日签到制度。健全完善挂职副书记、扶贫专干考核体系,对各类扶贫干部实行分类量化考核,作为干部选拔使用、问责问效、考核奖励的重要依据。建立督查考核机制,将县直单位“单位包村、干部包户”情况纳入全县年度综合绩效考核,对脱贫攻坚进度滞后的实施约谈,切实做到群众一日不脱贫、工作一日不放手。

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