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青阳县四项举措推进高技能人才队伍建设

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近年来,青阳县坚定实施“人才强县”战略,大力弘扬工匠精神,加强高技能人才队伍建设,努力培养造就一大批具有精湛技能的专业人才,取得了较为明显的工作成效。

统筹协调,建立人才培养联动机制。出台《中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》及《任务分解方案》,对分类推进党政人才、经营管理人才、高技能人才等六类重点人才队伍的工作目标进行了明确。制定了《青阳县级技能大师工作室建设管理办法(试行)》《青阳县人民政府关于支持技工大省建设若干政策的实施意见》,进一步细化了具体工作举措。认真执行县领导联系服务专家制度,县级党员领导干部共联系22家企业及22名技术骨干。建立多部门联动、全方位协调的责任机制,县人才办多次组织相关部门召开专题会议,研究讨论高技能人才培养工作。将高技能人才培养等人才目标任务纳入单位综合绩效考核和领导干部“积分制”考核内容,不断强化责任意识。

教育培训,提高技能人才能力素质。鼓励企业自主培训,依托重点企业建立一批高质量的高技能人才培训基地,建立“职校+车间”的工学一体培训模式,以机电、装备制造、新材料等县内重点产业需求为导向,制订“菜单式”授课计划,组织企业员工进行岗前技能培训、岗中技能提升培训和转岗技术能力培训。依托技能培训机构,对全县的重点产业、优势产业、新兴产业急需的技能人才,以委培方式分批送往外地高校和企业实行订单培训,保证培训的针对性和实用性。发挥县职教中心育才阵地作用,上海庞源机械公司在学校设立“庞源班”,采取“订单式、定向式”培养方式,为企业“量身定制”专业技能人才,反响较好。

多方合作,拓展人才平台载体建设。依托县经济开发区,与人社等部门共同成立“人力资源服务中心”,组建“创新科技服务有限公司”,抽调专业人员,完善经费保障,改善培训环境,专门从事人力资源开发和能力建设工作。加快推进特色产业基地、青年创业园、民营创业孵化基地、博士后工作站等创新创业平台建设,持续增强人才的集聚力和承载力。深化与县外高校院所合作,推广“人才+基地+项目”一体化的人才合作平台,成立了县智力扶持专家组,邀请合肥工业大学汽车与工程学院领导任专家组组长,帮助解决行业关键共性技术难题,推荐相关技术创新项目。借助猎头服务,与上海天坤国际控股集团对接,就人才服务战略合作达成合作共识,为创新创业人才和科研人员引进搭建服务平台。

大赛驱动,造就高素质产业人才。出台了《青阳县优秀技能人才评选奖励办法》,先后多次组织开发区、人社局、妇联、教育局、工会、旅游局等多个单位和部门开展各类职业技能大赛。2017年11月举办了“青阳县第一届职业技能大赛(家政类)”,较好地激发了我县家政类技能人才的工作热情。日前,正在积极筹备第二届职业技能大赛(雕刻类)和创业大赛。同时,积极推荐优秀技能人才参加省、市举办的职业技能竞赛,并为获奖选手颁发相应荣誉证书和评定相应国家职业资格。通过“以赛促培”“以赛选拔”机制,进一步推进了高技能人才培养和选拔工作。

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