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杨田镇“三字诀”紧抓村级后备干部选育管理

为进一步推进村级基层组织建设,全面提高村干部队伍的整体素质,切实解决村干部队伍后继乏人问题,杨田镇“三字诀”紧抓村级后备干部选育管理,确保农村各项事业后继有人。

一是畅通渠道精“选”。按照“思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实”的标准,突出广泛性、竞争性,坚持广泛性选拔原则,注重从返乡优秀大学生、退伍军人、产业带头人及有从事公共服务工作积极性的广大群众中选拔村级后备干部人选,不断拓宽后备干部人员来源面,建立村级后备干部资源库。坚持竞争性选拔原则,以乡镇为单位面向全社会公开招考3名村级后备干部,按照公开报名、资格审核、笔试、面试、体检和政审考察、公示和聘用等流程进行公开考试,确定正式人选。目前,全镇共有村级后备干部27名。

二是一线锻炼细“育”。坚持一线锻炼培育原则,通过设立扶贫专干、环保网格管理员、民情调查员等岗位,为后备干部“设岗定责”。同时,不定期邀请村级后备干部列席村支两委会议、村民评议会议、村民代表大会等会议,通过实践锻炼掌握基本民情,广泛接触和熟悉村级事务,储备为民服务本领。目前,全镇已优先安排7名村级后备干部进村学习工作。

三是强化措施严“管”。制定并完善《杨田镇村级后备干部管理规定》,定期组织开展后备干部学习培训,并结合党员民评对村级后备干部进行锻炼结果评估,依据评估结果实施人员动态管理和积分制管理,全镇已动态调整后备干部5人,确保后备干部人员储备充足。

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