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庙前镇“三举措”壮大农村后备干部队伍

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为提高农村基层党员综合素质,有效解决后备干部匮乏的问题,庙前镇采取三大举措,抓好优秀青年人才培养工作,不断壮大农村后备干部队伍。

提高准入门槛。在选聘村级后备干部时,要求招考对象热爱农村工作,且具有一定的知识储备。今年计划公开招考村级后备干部3名,在宣传发动、公开报名和资格审查后,共有13名符合条件的人员参加初选。

强化制度管理。建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。每年对村级后备干部实行一次定期考察考核,每年底根据考核结果对村级后备干部进行调整、充实。对考核为不称职等次的村级后备干部及时调整。

注重人才任用。对于每年考核录用优秀的后备干部,及时择优使用。换届选举时,村级党组织优先从村级后备干部中推荐人选进入村“两委”班子候选。

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