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青阳县三点发力扎实开展领导干部实绩公示工作

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为进一步加强领导干部日常考核,及时了解掌握领导干部实干实绩实效情况,县委组织部坚持每半年在全县范围内开展科级领导干部实绩公示,通过晒成绩、比进度、找问题,营造比学赶超的工作氛围,促进各级领导干部担当作为、履职尽责。

科学分工定岗,传导责任“压力”。根据县委“双百分制”量化考核内容和领导干部岗位职责,对乡镇(开发区)、县直单位370余名领导班子成员进行分工定岗,将党的建设和经济社会发展各项任务分解到每名班子成员,既不盲目抬高标准、又不过低设置目标,做到定岗定责、权责明晰。同时,明确实绩公示内容,将领导干部工作实绩、主要措施、创新做法以及问题不足等内容进行公示,实现压力精准有效传递。

规范公示程序,提升组织“引力”。严格落实工作实绩公示制度,由公示对象如实填写《领导干部工作实绩公示表》,经单位主要领导审核签字后,在本单位公示栏进行集中公示,公示时间明确为5天,公示期间对外公布县委组织部干部监督专用举报电话和本单位联系电话,广泛接受群众监督,并通过照片和纸质文件等形式,将实绩公示情况向县委组织部报告备案,切实让普通党员群众参与到干部考核评价工作,进一步提升组织公信力和凝聚力。

注重结果运用,增强履职“动力”。坚持将过程监督与结果运用相结合,加强对实绩公示工作的管理,公示期间县委组织部随机到部分乡镇、县直单位开展跟踪巡查,并将公示情况纳入干部“四案”精准规范管理内容,结合平时了解掌握情况,科学分析研判出班子运行状况和干部履职情况,进一步考准考实领导干部担当作为和攻坚克难情况,提高“积分制”量化考核的实效性,为精准选任干部提供准确的基础信息。

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