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青阳县“四环联动”加强试用期干部考核管理

 

近年来,青阳县严格落实干部试用期制度,坚持从教育引导、履职尽责、期满考核、日常监督四个方面入手,不断延伸试用期干部考察识别、考验锻炼、考核管理机制链,着力提升选人用人工作科学化、规范化水平。

筑牢“根基石”,促进试用期干部强信念、提能力。围绕全县中心工作和建设美丽青阳实际需要,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化和学习贯彻十九大精神为契机,突出党的理论教育、党性教育和专业化能力建设,结合干部教育培训工作,分层分类对试用期干部开展领导科学、政策法规、业务知识等不同内容的理论培训,全面提高试用期干部的理论水平和管理能力。同时,通过集中学习研讨、领导干部讲党课、召开民主生活会、组织生活会等形式,促进试用期干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

树好“实绩榜”,激励试用期干部勇担当、敢作为。立足各单位职能职责,全面推行领导干部工作实绩公示制度,将党的建设和“五大发展”行动各项重点任务进行分解,明确责任部门和责任人,制定时间表和路线图,给试用期干部搭台子、压担子。同时,把考核奖惩作为调动干部工作积极性、推动目标实现的“指挥棒”,通过领导干部“积分制”绩效考核,全方位、多角度地考核评价试用期干部,并注重考核结果运用,坚持把试用期干部考核与薪酬激励、表彰奖励等结合起来,进一步树牢实干导向。

严把“检验关”,保证试用期干部考核准、识别清。严格落实《党政领导干部任职试用期暂行规定》,在1年试用期满后,单位党组(党委)召开述职评议会,要求试用期干部进行全面述职,做到“三个讲清楚”,即履行岗位职责情况讲清楚、落实党风廉政建设责任制情况讲清楚、存在不足和下步打算讲清楚,并且由考核组对述职内容进行核实,力求客观、公正地评价干部适岗情况。县委组织部及时征求纪检监察部门意见,综合单位鉴定和民主测评情况,经部务会议讨论研究后制发正式任职文件,确保期满考核工作操作规范、程序严谨。

架起“探照灯”,督促试用期干部讲规矩、重品行。畅通12380监督电话、信访、网络立体式监督举报渠道,严格执行干部述职述廉、个人有关事项报告、干部谈话函询诫勉等行之有效的制度,注重将试用期干部“8小时”以外的表现纳入监督范围,既看试用期干部关键时刻、重大关头的表现,又看他们为人处世、对待名利的态度,同时强化对苗头性、倾向性问题的发现提醒,引导试用期干部做政治上的明白人、工作中的老实人、生活中的干净人。近年来,先后有2名试用期干部因违纪违规被免去试用期职务,把紧把牢干部选任关口。

 


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