干部(公务员)信息更新采集和统计工作是公务员管理的一项重要基础工作,对于准确把握队伍状况、发展趋势以及工资收入现状具有十分重要的意义。面对统计工作的新变化、新特点,青阳县通过“3个+”助推2024年度公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作提质增效。
业务培训+应统尽统,确保信息采集全面。省、市培训结束后,池州市青阳县于11月25日举办干部(公务员)信息更新采集、干部统计和工资统计培训会,层层细化指标、明确任务,确保责任到人。通过培训,统一信息采集报送标准和统计口径,提升统计软件使用能力,强化信息录入的规范化水平和工作人员的责任意识。数据统计和系统录入中认真执行“谁填报谁负责”要求,坚持基本信息与人事档案、职务职级与干部任免审批表、工资数据与工资审核表“三一致”,确保公务员信息采集、干部统计和工资统计全覆盖,做到数据不重,信息不漏。
多层校核+逻辑合理,提升数据统计质量。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作涉及公务员招录、职务职级晋升、调转任等全链条、各环节工作,数据量多,信息繁杂,为确保数据质量,主动加强与省委、市委组织部请示沟通,依托校验校核系统,结合自身实际,实行公务员基础信息库与统计报表量化比对。以干部人事档案专项审核表、最新任免审批表、公务员登记表为基础,严格对照录用、培训、职务职级、考核奖惩、调转任等方面政策规定,完善人员信息,对各类统计数据表内关系、表间关系、套表关系逐条校核,从数据源头把好质量关。
学干结合+以学促干,提高人员业务水平。公务员信息更新采集、干部统计和工资统计工作既是一项重要的业务工作,更是一次宝贵的实践学习机会。为同步提升各单位统计人员业务能力、公务员管理政策水平,青阳县开启“干中学、学中干”的实操模式,将统计工作与业务学习紧密融合起来,对不符合逻辑关系、不符合政策规定、不符合统计口径、不符合单位实际的数据,分条包干,交叉互审,相互借鉴讨论,开阔思路,丰富知识,并结合政策规定,找依据、查出处,逐一校对修正,在修改完善数据质量的同时,同步提升各单位统计人员业务水平。(周著华)
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