丁桥镇：巧绣“引、育 、用”三锦囊，打造党管人才新高地

丁桥镇党委始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是重要资源的理念，在“引、育、用”上下功夫，着力推进乡村振兴人才队伍建设，绣好“三个锦囊”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才支撑和智力保障。

坚持在“引”上用实劲，营造人才就业好氛围。近三年，丁桥镇招录11名公务员和6名事业编，其中包括选调生3名，为机关各部门提供人才保障。村“两委”换届后，各村通过全覆盖摸底，确定至少1名35岁以下优秀人才作为村级后备干部。定期在镇域企业举办联合招聘会，为返乡务工人员、脱贫户、农村低收入群体创造就业机会，共组织23家单位提供800多个就业岗位，有100余人达成就业意向，为多个企业输送大专以上学历人才20余名，同时吸引在外人才回乡就业，营造就业创业的良好氛围。

坚持在“育”上用狠劲，打造人才培养新高地。丁桥镇认真做好年轻干部培养学习，择优选派1名经济部门的年轻干部赴上海工业园区实习锻炼，有2名年轻同志遴选至市县事业单位。聚焦人才振兴加强乡村业务教育培训，镇农技站定期举办特色种养业扶贫培训班为脱贫人员传授最实用的种养殖技术，明塘村脱贫户在技术人员的指导下通过每年散养2000到3000只皖南土鸡增收2-3万元；丁桥村脱贫户承包鱼塘50亩，利用现代农业生产技能顺利脱贫。同时积极组织各村调解主任、妇女主席共计23人参加全市人民调解业务培训班，提升全镇家庭纠纷预防化解人才工作水平。

坚持在“用”上用巧劲，激发人才创业大活力。丁桥镇及时更新在外成功人士信息库，利用春节、中秋节、国庆节等节假日，邀请他们回乡走一走、看一看，充分发挥人才的辐射带动作用。6月2日成立中共青阳县丁桥镇驻上海市流动党员支部委员会，发挥流动党员和商会纽带作用，激发人才队伍建设的积极性，引导更多在外成功人士回乡创业。同时利用3位选派干部“先手牌”，加强日常管理服务，激发干事创业热情，持续压紧压实选派干部在参与农村党建、人居环境治理、综治维稳等工作中的责任，助推乡村振兴工作高质量发展。