杜村乡：坚持“优、强、严”标准，加强村级党务工作者队伍建设

为进一步夯实基层党建工作基础，杜村乡多措并举，坚持“优、强、严”标准，选优配强基层党务工作者干部队伍，持续加强教育提升基层队伍素质，为发挥党建引领作用奠定坚实的基础，力争开创杜村基层党建工作新局面。

拓宽选拔渠道，坚持选“优”。为进一步优化基层党务工作者队伍，杜村乡以2021年村“两委”换届为契机，通过前期走访调研，听取民情民意，严把选拔程序，强化谈心谈话、考察等环节，切实将那些“讲政治、有本领、善服务、口碑好”的人选拔进基层党组织班子，确保11个村党务工作者的能力、素质双过硬。村“两委”换届后，杜村乡11个村党务工作者平均年龄32岁，其中35岁以下8人，11人均是高中及大专以上学历，年龄结构和学历结构进一步得到优化。

提升业务素质，坚持育“强”。新任村“两委”班子上任后，杜村乡通过举办新任村“两委”干部培训班、谈心谈话会、党务工作者培训班等，进行党务知识培训，并通过以会代训、以学代训等方式不断锻炼党务干部业务水平。同时，各村党务工作者结合各村实际，积极与新班子成员谋划商议，列出2022年党建工作计划，确保各村在2022年党建工作有新谋划、能开创新篇章。宗文村、红光村通过新建阳光服务站，进一步拓宽党务工作者与群众深入交流的渠道。

加强管理考核，坚持抓“严”。为进一步激发党务工作者的干事激情，乡考核办针对村级目标管理考核中的党建工作进一步细化指标，完善党建考核奖惩机制，推动形成上下联动、齐抓共管的良好氛围，为高质量推进党建工作提供了催化剂。为加强对党务工作者的业务指导，杜村乡成立11个村级党建工作指导小组，由各联系村领导任组长，定期带队到村进行党建工作业务指导和督查。乡党建办不定期到各村开展党建工作走访调研，了解各村党建工作开展、落实情况以及存在的问题和困难，帮助党务工作者理清工作思路，促使各村党务工作者提高思想认识、提升业务素质。